天津恒通企业管理服务有限公司

劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务服务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，对于企业而言，这种很省心的人事管理方法就叫做外包劳务。

劳务外包如何操作：

1、需要外包事务的企业向劳务外包公司咨询业务,了解双方的意向，确认彼此的资质，交换各自公司的基本情况并详细说明相关事宜。

2、根据用人单位提出的一些具体要求，对实际工作环境各个工作岗位进行了解和实地考察。

3、我们会根据了解发包方所掌握的情况和用工单位的要求，制定出一套比较成熟的《劳务外包方案》，提交给用工企业审核。

4、如果发包方对于方案有疑问,我们双方对方案进行洽谈,并在合法用工的前提下进行修改方案。

5、肯定方案没有问题后,双方签订《劳务外包合同》明确各自的权利，义务，责任。

6、签订合同后我们严格执行合同的相关条款及各项规定，为用工单位提供服务。

劳务派遣形式

1、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

2、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。